Dimas Rodríguez Rodríguez
En nuestra comunidad, Dimas Rodriguez, como administrador, se ha comportado siempre con discreción, profesionalidad y amplia disposición. Además, nos…
Sobre Dimas Rodríguez Rodríguez
BUFET JURÍDIC LABORAL -- Emilio Rámila es un despacho de abogados ubicado en Sabadell, Barcelona, que se distingue por su enfoque práctico y cercano en materia laboral. Como despacho especializado en derecho laboral, ofrece asesoramiento y defensa con un compromiso claro: ayudar a sus clientes a entender cada paso del proceso y a tomar decisiones informadas. Su actividad se centra en asuntos de derecho laboral, gestionando cuestiones como despidos y reclamaciones de indemnización, con un servicio que incluye asesoramiento previo, preparación de escritos y representación en juicios. Las valoraciones de clientes destacan su capacidad para estudiar el caso desde el inicio, valorar la viabilidad de recursos y presentar argumentos sólidos ante instancias como el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, e incluso ante el Tribunal Supremo cuando corresponde. En la forma de trabajar, el despacho acompaña al cliente de forma continua y explica de manera clara cada fase del proceso, estando
Características y servicios
Opiniones
Cliente
2025-06-23T13:37:16.348ZEn nuestra comunidad, Dimas Rodriguez, como administrador, se ha comportado siempre con discreción, profesionalidad y amplia disposición. Además, nos ha ahorrado bastante dinero en procesos de búsqueda de proveedores que han realizado los trabajos requeridos a plena satisfacción. En resumen, de lo mejor que hemos probado como administrador de fincas. Altamente recomendable.
Cliente
2025-06-19T16:45:56.604ZFalta de respuesta, transparencia y profesionalidad. No contestan los correos, no tienen soporte documental de nada, no cumplen plazos...
Cliente
2024-06-26T14:47:56.723ZNo se crean la reseña de 5 estrellas que recibe esta persona ya que pertenece a una empleada de su despacho, y no es para nada objetiva. Concurro con las otras opiniones publicadas. Tiene que tratar de solucionar los problemas de los propietarios y no limitarse solamente a gestionar la cuenta de la comunidad. Adicionalmente, comentar su poca transparencia a la hora de pedirle aclaraciones sobre las cuentas de la comunidad, y comentar que comete muchos errores y descuidos, que luego él no asume.