Si la empresa modifica sustancialmente tus condiciones y después procede a extinguir la relación, puede haber indicios de abuso empresarial. Riesgos: perder derechos por aceptar cambios sin asesoramiento y ver reducidas las opciones de reclamación. Primeros pasos: conserva las comunicaciones de modificación, el convenio y respuestas. Un abogado valorará si la modificación fue justificada y proporcional, y si el despido que le siguió es impugnable o debe dar lugar a indemnización mayor.
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