Despedir a alguien por participar en una huelga puede suponer vulneración de derechos colectivos y sindicales. Riesgos: la pérdida de protección si no se documenta la participación, imposibilidad de reivindicar la nulidad o agravios. Primeros pasos: conserva pruebas de tu participación, comunicaciones internas y avisos. Un abogado especializado analizará si existe despido por motivo ligado a la huelga y qué medidas judiciales o administrativas convienen para proteger tus derechos. Encontrar un abogado con experiencia en conflictos colectivos puede marcar la diferencia.
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