Si la empresa te impone exclusividad y limita tu capacidad de trabajar para otros clientes, esa condición es indicio de dependencia. Riesgos: vulneración de tu autonomía profesional, pérdida de oportunidades y posible sanción para la empresa. Primeros pasos: recopila comunicaciones que demuestren la exigencia de exclusividad, correos y cláusulas contractuales; documenta cualquier prohibición práctica para trabajar con terceros. Un abogado especializado analizará si existe subordinación suficiente para que la relación sea laboral, propondrá acciones de reclamación y negociará soluciones o demandará si es necesario. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que evalúen y defiendan tu situación.
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