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Me han despedido por motivos disciplinarios y no estoy de acuerdo
Si la empresa te comunica un despido disciplinario y no estás de acuerdo con los hechos imputados, actúa con rapidez: documenta correos, avisos, evaluaciones y cualquier comunicación que contradiga la versión del empleador. Riesgos: que el despido se declare procedente si la empresa prueba la falta, o que pierdas la posibilidad de reclamar si pasan los plazos. Como primeros pasos, solicita copia de la carta, reúne testigos y conserva pruebas. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales que analicen la calificación del despido, preparen la contestación, gestionen la conciliación y, si procede, interpongan la demanda para buscar readmisión o indemnización.
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Medina & Martínez Abogados es una firma con presencia en Pereira (Risaralda) que concentra su actividad en responsabilidad civil y asuntos laborales. La abogada …
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Villegas Jaramillo Abogados (Medellín) combina práctica en responsabilidad civil y seguros con experiencia en derecho administrativo, mercantil y laboral. Con sede en el Piso …
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Leuro & Gutiérrez S.A.S. (Leuro & Gutiérrez Abogados) es un despacho con sede en Bogotá especializado en Derecho Médico y responsabilidad civil, con énfasis …
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JC Legal Services and Consulting S.A.S ofrece asesoría y representación en materia laboral desde su sede en Cajicá (oficina 104, Centro Comercial Buena Vista). …
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Jorge Carrero Gutiérrez es abogado laboralista con sede en Sogamoso (Cl. 12 #10-48). Con grado profesional en mayo de 2001, suma más de dos …
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Legal Counselors Business & Services Colombia es un despacho con sede en Bogotá (Carrera 7, oficinas 702-703) que ofrece asesoría en Derecho Laboral y …
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DAEC ABOGADOS, con sede indicada en Florencia (Caquetá), ofrece atención especializada en derecho laboral. Según la ficha pública, el despacho atiende presencialmente en horario …
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OM Consultores Asociados es una firma jurídica con actividad comprobada en Bogotá que presta servicios de representación judicial y extrajudicial en materia laboral. La …
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