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Contratación laboral en startups: contratos y remuneración
Si vas a contratar personal, hacerlo sin asesoramiento puede generar sanciones por clasificación incorrecta o problemas de cotización. Riesgos: reclamaciones laborales, sanciones y costes impropios. Primeros pasos: define puesto, tipo de contrato, jornada y paquete retributivo; formaliza las condiciones por escrito. Un abogado laboral diseña contratos, adapta planes de retribución y orienta sobre seguridad social y fiscalidad. Encontrar un abogado con experiencia en contratación para startups puede marcar la diferencia en la estabilidad del equipo.
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