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Me han despedido por denunciar acoso en el trabajo, ¿es despido nulo?
Si tu despido se produce después de denunciar acoso, existe el riesgo de que sea una medida de represalia. Consecuencias graves: vulneración de derechos fundamentales, pérdida de la posibilidad de readmisión si no se actúa, y retraso en la preservación de pruebas. Como primer paso, conserva denuncias, correos y cualquier incidencia que pruebe la denuncia y la reacción empresarial. Un abogado especializado valorará la posibilidad de solicitar la nulidad del despido, la readmisión y la reclamación de salarios dejados de percibir, además de coordinar pruebas y testigos. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales con experiencia en acoso laboral.
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