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Acoso laboral por embarazo o maternidad
Si percibes trato penalizador por estar embarazada, solicitar reducciones o reincorporarte tras la baja, puede tratarse de acoso con componente discriminatorio. Riesgos: pérdida de derechos, menos oportunidades y efectos sobre la salud. Primeros pasos: guarda comunicaciones, solicita informe médico y documenta cambios en tus condiciones. Un abogado puede impugnar medidas discriminatorias, reclamar indemnizaciones y coordinar acciones frente a la empresa o ante organismos de igualdad. En un directorio de abogados especializados puedes encontrar profesionales con experiencia en casos de maternidad y protección laboral.
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Defensa Despidos (Abogados Laborales) en Providencia, Santiago, se especializa en despidos injustificados, autodespidos, finiquitos, acoso laboral y accidentes de trabajo. Atienden a trabajadores en …
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